- 「人材派遣」「転職支援」とはどういうことですか？
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「人材派遣」とは、派遣会社が雇用する派遣スタッフを派遣先企業の指揮命令のもと、業務を遂行するために一定期間派遣するサービスです。
「転職支援」とは、正社員などの求人があるクライアント企業に対し、転職希望者である求職者をあっせんするなどの職業紹介をするサービスです。 - 派遣スタッフを面接することは可能ですか？
- 人材派遣サービスにおいて、派遣先企業が派遣スタッフの面接（選考）を行った場合や、特定の派遣スタッフを指名し派遣元事業主が断れない場合などは、派遣先企業と派遣スタッフが雇用関係にあると判断される可能性が有り、職業安定法第44条「労働者供給事業の禁止」に違反し、罰則の適用を受けることがあります。
- 派遣契約の延長を、直接派遣スタッフに伝えていいですか？
- 人材派遣サービスでの雇用契約は、当社と派遣スタッフとの間で結ばれております。契約更新について派遣先企業から直接派遣スタッフに伝えると、雇用関係の誤解を招く恐れがあります。
- 派遣契約を途中で解除したいのですが・・・
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派遣先企業様のご都合により、2ヶ月を超える派遣契約を中途解除する場合の取り扱いについては、派遣先への指針に示されております。
- 予め相当の猶予期間（30日以上）をもって派遣元に申し入れを行う事
- 派遣スタッフの新たな就労先の確保に努める事
- 新たな就業先の確保ができず、予告日から解約解除日までの期間が30日に満たない場合、不足日数分の賃金相当額の保証を行う事
- 「人材派遣」とはどういうことですか？
- 「人材派遣」の業務とは、派遣会社が雇用する人材を契約企業に一定期間業務を遂行するために派遣するサービスです。
- 派遣できる仕事の種類は決まっていますか？
- 人材派遣で禁止されている業務は、警備業務、医療関係業務、建設業務、港湾運送業務です。これらを除きましたほとんどの業務に関しては派遣が可能です。
- 働ける期間は決まっていますか？
- 「労働者派遣法」では、専門的な知識や経験を必要とする業務、あるいは特別な雇用管理を必要とする業務として26の業務を指定しております。これら26業務に関しては、派遣期間の制限はありませんが、それ以外の業務は、派遣期間の制限を設けており、その上限を3年としております。専門26業務につきましては厚生労働省のホームページをご覧下さい。
- 派遣登録の条件はありますか？
- 原則として、１８歳以上で、お仕事の実務経験のある方であれば、ご登録可能です。
